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潞安化工集团煤基合成油公司：“萌新”在岗 欣欣向荣
更新时间：2024-02-18 来源：潞安化工
2023年9月，20位刚毕业的大学生带着稚气的脸庞入职潞安化工集团煤基合成油公司，到今年2月份，这批新员工已经在岗半年，半年的时间里，他们积极学习岗位技能，大多已经能够独当一面。今年春节，这批萌新们集体选择了坚守岗位，当萌新们碰上新年，擦出了“新”“新”向荣的绚烂火花。
随着年味儿越来越浓，萌新们在年前陆续领到了煤基合成油公司给员工发放的各种福利，“公司给我们发放了各种福利，有米有面有油，还有福袋大礼包。”新员工师芳芳高兴地介绍。在领到各种福利的高兴之余，师芳芳还有一些紧张，因为年后将有一场“大考”等着她。
师芳芳在入职后被分配到煤基合成油公司热动车间，为了激发新员工的学习动能，该车间制定了详细的新员工培训教案，并分阶段对新员工学习情况进行考试，通过考试后再调整其每日分值。在热动车间，刚入职的新员工每天的基础分为80分，而师芳芳目前正在学习的岗位基础分满分是108分，想要得到108分必须通过两次车间考试再加取得司炉证。去年12月份，师芳芳与其它7名新员工已经顺利通过了第一次考试，分值上涨到95分。过完春节，新员工们就要参加车间组织的第二次考试，如果考试顺利，师芳芳的基础分将涨至105分。
工作半年以来，师芳芳已经掌握了中控监盘的岗位技能，认识工艺指标、抄表等工作干得非常熟练。“刚进车间时有些手足无措，在老员工的指导下慢慢清晰各种工艺指标，现阶段正在学习不同情况下调整煤量、返料量、风量的相关技能。”师芳芳说。
第二次考试分为理论和实操两个部分，理论熟练掌握之后，实操成为摆在师芳芳面前的大难题。实操考试要考新员工上机操作调整系统的能力，要掌握这项技能必须有充足的操作经验。为了让自己多一些经验，师芳芳选择在春节期间坚守岗位，“时间紧张，我要抓紧每一次在岗时间积极学习系统操作方法，让自己的实操水平不断进步，争取一次性通过春节后的考试，顺利涨分。”师芳芳坚定地说到。
同样为了涨分而精进本领的还有该公司气化车间的韩江源，年后，韩江源也要迎来第二次考试，如果考试顺利，韩江源将得到所在岗位的满分基础分。与热动车间不同，气化车间的新员工在两次考试后就能得到岗位基础分满分，但每次考试成绩要综合理论、实操以及班长综合印象分后才能得到最终分值。
“新员工来车间以后，我们都会先从煤锁、灰锁开始干起，掌握之后到200#进行巡检，当全部熟悉现场后，才会到中控室学习操作气化炉。”气化车间负责培训工作的王利介绍到。
要涨分就要先掌握技能。为了实现涨分目标，韩江源在半年时间里无数次爬过气化炉的高塔。“汽化炉共有6层，高度约56米，一共11个巡检点，每一层巡检的内容都不一样。” 韩江源熟练地介绍着他的工作。现在奔走在气化炉的现场，每一个压力表的数字，每一声机器的轰鸣，他都万分熟悉。
现阶段，韩江源已经熟练掌握了煤锁、灰锁的操作方法，现场巡检工作也能够保质保量完成，距离通过考试只剩下学习操作气化炉了。为了快速掌握操作技能，韩江源也选择在春节期间坚守岗位，他要在巡检工作完成后抽空去中控学习气化炉操作技能，让自己的专业能力不断精进。“第一次考试时，我在新员工中排名第二，考试后我的基础分和第一名差一分，这次我要好好准备，争取第一个拿到满分。”韩江源自信地说到。
春节在岗显担当。这是萌新们在煤基合成油公司度过的第一个春节，这也是萌新们第一次以潞安人身份度过的春节。萌新们以实际行动坚守岗位，更以极大的热情学习岗位技能，相信他们一定会在节后的考试中获得“好彩头”，煤基合成油公司也会在这股新力量的推动下欣欣向荣、蒸蒸日上。（吴晓静 文/图）
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